为深入推进为群众办实事、解决教职工急难愁盼和学院历史遗留问题，学院党委结合评估整改和队伍教育整顿，把实施职务与职级并行制度作为推进师资队伍建设的重要抓手，激励广大教职工在教学科研一线、南疆基层一线和学院重点工作中主动担当作为，为把学院建设成“区位优势明显、办学特色鲜明、符合实战需要”的重点公安本科院校增添新动力。

按照事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，学院严格把握政策，细化工作措施，积极稳妥、分期分批推进职级晋升工作，目前已完成第一批一、三、四级主任科员首次晋升，并确定了一、三级调研员考察对象。10月14日，政治部组织人事处开展了“大调研大走访”活动，及时解疑答惑，确保政策讲清讲透，工作做实做细。

在晋升职级工作中，学院党委确立了鲜明的晋升导向，激励干部教师担当作为。坚持教学中心地位，突出教学科研贡献，优先晋升默默坚守教学科研一线具有副高以上职称的“孺子牛”式干部;紧盯南疆基层一线，优先晋升具有“访惠聚”驻村、第一书记、南疆支教等工作经历，不断拓宽学院教师能力成长培育平台的“拓荒牛”式干部；同时，充分考虑任职时间较长、年龄偏大的干部,晋升默默实干的“老黄牛”式干部，让职级晋升成为激励不同岗位、不同类型干部的“导向标”。学院组织部门有效发挥指导把关作用，加强政策解答，及时纠正个别干部“坐等晋升”“熬资历”等错误观念，真正让职级晋升成为激励学院干部教师队伍干事创业、担当作为的“助推器”。

下一步，学院党委将继续审慎稳妥推进职级晋升工作，畅通渠道、快速推进，把好事办好、把实事办实，用实实在在的工作成绩凝聚力量、振奋士气，为建立一支能够堪当锻造忠诚干净担当公安铁军大任的公安教育队伍做出新的更大的贡献。